{"id":3386,"date":"2024-05-16T09:21:48","date_gmt":"2024-05-16T07:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/isensesolutions.com\/?p=3386"},"modified":"2025-05-29T19:23:04","modified_gmt":"2025-05-29T16:23:04","slug":"isense-solutions-lanseaza-a-doua-editie-a-ceos-power-report-afla-care-este-topul-celor-mai-cunoscuti-lideri-din-romania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/isense-solutions-lanseaza-a-doua-editie-a-ceos-power-report-afla-care-este-topul-celor-mai-cunoscuti-lideri-din-romania\/","title":{"rendered":"iSense Solutions lanseaz\u0103 a doua edi\u021bie a CEOs Power Report"},"content":{"rendered":"

Agen\u021bia de cercetare de pia\u021b\u0103 iSense Solutions a lansat a doua edi\u021bie a CEOs Power Report, un studiu complet ce exploreaz\u0103 modul \u00een care liderii companiilor comunic\u0103 \u0219i sunt percepu\u021bi de c\u0103tre cei care \u00eei urm\u0103resc.<\/p>\n

Datele studiului arat\u0103 c\u0103 procentul celor care urm\u0103resc comunicarea persoanelor din func\u021bii de CEO a crescut semnificativ, de la 49% \u00een 2023 la 54% \u00een 2024, ceea ce semnific\u0103 interesul ridicat al rom\u00e2nilor fa\u021b\u0103 de informa\u021biile transmise de liderii companiilor.<\/p>\n

Care sunt canalele unde urm\u0103ritorii caut\u0103 informa\u021bii?<\/h2>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te mediile \u00een care rom\u00e2nii urm\u0103resc comunicarea CEO-ilor, dintre cei care se informeaz\u0103, pe primul loc se afl\u0103 internetul (95%), urmat de televizor (77%), radio (53%) \u0219i presa scris\u0103 (52%). De asemenea, 64% dintre rom\u00e2ni se informeaz\u0103 despre persoanele din func\u021bii de conducere de la al\u021bi cunoscu\u021bi.<\/p>\n

Pe internet, rom\u00e2nii care se informeaz\u0103 despre CEO-i o fac \u00een principal din articolele online (83%), de pe site-ul companiei (76%), site-urile de \u0219tiri (79%) sau caut\u0103 informa\u021bii pe Google (69%). Email-ul a sc\u0103zut ca surs\u0103 de informare despre persoanele din func\u021bii de conducere, de la 63% \u00een 2023 la 56% \u00een 2024, \u00een timp ce podcast-urile au devenit mai populare, cresc\u00e2nd de la 55% \u00een 2023 la 65% \u00een 2024.<\/p>\n

\u0218i social media reprezint\u0103 o surs\u0103 important\u0103 pentru informa\u021biile despre persoanele din func\u021bii de conducere. Pentru cei care urm\u0103resc CEO-i, pe primul loc se afl\u0103 Facebook (73%), YouTube (66%), forumurile online (56%), Instagram (51%) \u0219i LinkedIn (49% \u00een 2024, \u00een cre\u0219tere de la 45% \u00een 2023).<\/p>\n

\u00cen 2024, publicul \u0219i-a \u00eendreptat aten\u021bia c\u0103tre diverse teme comunicate \u00een mass-media de c\u0103tre liderii companiilor. Astfel, 90% dintre responden\u021bi au declarat c\u0103 au c\u0103utat informa\u021bii despre opiniile acestora referitoare la industria \u00een care activeaz\u0103, \u00een cre\u0219tere fa\u021b\u0103 de 86% \u00een 2023. Tot 90% au fost interesa\u021bi de informa\u021biile oferite despre companie, comparativ cu 84% \u00een 2023.<\/p>\n

Pe l\u00e2ng\u0103 acestea, publicul a fost interesat \u0219i de opiniile exprimate de CEO-i legate de evenimentele curente \u0219i impactul acestora asupra industriei (76%), sfaturi de carier\u0103 pentru tineri (75%), informa\u021bii pentru dezvoltare personal\u0103 sau profesional\u0103 (74%), istoricul profesional al liderilor (74%), implicarea companiei \u00een diferite cauze sociale (71%), experien\u021be personale \u0219i con\u021binut motiva\u021bional (69%, respectiv 68%).<\/p>\n

Rom\u00e2nii din mediul urban au declarat care ar trebui s\u0103 fie \u0219i calit\u0103\u021bile pe care s\u0103 le \u00eentruneasc\u0103 un adev\u0103rat lider: s\u0103 fie competent (82%), comunicativ (80%), empatic (67%), motivat (67%) \u0219i s\u0103 aib\u0103 integritate (64%).<\/p>\n

De asemenea, studiul a relevat faptul c\u0103 procentul tinerilor din Genera\u021bia Z (18-29 ani) care urm\u0103resc comunicarea CEO-ilor este semnificativ mai mare dec\u00e2t al celorlalte genera\u021bii (61% dintre tinerii Genera\u021biei Z urm\u0103resc persoane din func\u021bii de conducere vs. 52% dintre Millennials (30-44 ani) \u0219i 51% dintre cei din Genera\u021bia X (45-55 ani)).<\/p>\n

\u201e\u00cen contextul actual, interesul sporit al Genera\u021biei Z pentru interac\u021biunea cu CEO-ii sugereaz\u0103 o schimbare \u00een modul \u00een care tinerii caut\u0103 modele \u0219i mentorat, suger\u00e2nd o aspira\u021bie mai puternic\u0103 a acestora de a \u00een\u021belege viziunile \u0219i strategiile celor care conduc organiza\u021biile. Astfel, \u00eentr-o lume \u00een continu\u0103 evolu\u021bie, comunicarea \u0219i conectarea cu CEO-ii devin un aspect crucial pentru cultivarea succesului \u0219i \u00eenv\u0103\u021barea continu\u0103 a noilor genera\u021bii<\/em>\u201d, afirm\u0103 Traian N\u0103stase, Managing Partner iSense Solutions<\/strong>.<\/p>\n

Studiul CEOs Power Report, pe l\u00e2ng\u0103 comportamentul \u0219i a\u0219tept\u0103rile publicului, eviden\u021biaz\u0103 \u0219i liderii care au captat aten\u021bia \u00een r\u00e2ndul audien\u021bei rom\u00e2ne\u0219ti.<\/p>\n

Conform rezultatelor, cel mai cunoscut CEO \u00een Rom\u00e2nia este Dan \u0218ucu (Mobexpert), cu o notorietate de 58% printre rom\u00e2ni. Urmeaz\u0103 Adrian \u0219i Drago\u0219 Pav\u0103l (Dedeman), Cristina B\u00e2tlan (Musette) \u0219i Drago\u0219 Petrescu (City Grill), fiecare cu o notorietate de 46%. Clasamentul este completat de Florin Talpe\u0219 (Bitdefender) 39%, Anca Vlad (Fildas-Catena) 38%, Dan Ostahie (Altex) 34%, Drago\u0219 S\u00eerbu (Flanco Retail) 32%, Bogdan Neac\u0219u (CEC Bank) 30% \u0219i Silviu Popovici (PepsiCo) 29%.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Studiul prezint\u0103 \u0219i cei mai urm\u0103ri\u021bi CEO-i: Dan \u0218ucu (Mobexpert) este urm\u0103rit de 30% dintre rom\u00e2nii din mediul urban, Cristina B\u00e2tlan (Musette) 28% \u0219i Adrian\/Drago\u0219 Pav\u0103l (Dedeman) completeaz\u0103 podiumul cu 24%. Urmeaz\u0103 Drago\u0219 Petrescu (City Grill) 20%, Anca Vlad (Fildas-Catena) 17%, Rucsandra Hurezeanu (Ivatherm) 15%, Mihai Tudor (Simtel) 14%, Mihai Bordeanu (Dacia) 14%, Florin Talpe\u0219 (Bitdefender) 14%, Drago\u0219 Damian (Terapia Ranbaxy) 14%, Radu Timi\u0219 (Cris-Tim) 14%, Ionu\u021b Ardeleanu (Auchan) 14%, Dan Ostahie (Altex) 14%, Mircea Moga (Mega Image) 14%, Mihai Marcu (Medlife) 13%.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te CEO-ii care inspir\u0103 audien\u021ba, Tudor Manea, CEO-ul eMAG, este \u00een fruntea clasamentului, fiind urmat \u00eendeaproape de Adrian \u0219i Drago\u0219 Pav\u0103l (Dedeman) \u0219i Cristina B\u00e2tlan (Musette), fiecare cu 59% recunoa\u0219tere. Topul este urmat de Marco Hossl (Kaufland) 58%, Fady Chreih (Regina Maria) 57%, Elisabeta Moraru (Google Rom\u00e2nia) 57%, Ioan Nani (Antibiotice Ia\u0219i) 57%, Doris Andronescu (Sanador) 57%, Radu Savopol (5 to go) 57%, Florin Talpe\u0219 (Bitdefender) 57%, Adrian Mihai (Fan Courier) 57%, Cosmin Vladimirescu (Mastercard) 56%, Bogdan Putinic\u0103 (Microsoft) 56%, Mihai Marcu (Medlife) 56%, Ionu\u021b Ardeleanu (Auchan) 55%.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Topul liderilor pentru care rom\u00e2nii ar lucra este condus de Fady Chreih, CEO-ul Regina Maria, ales de 68% dintre rom\u00e2ni ca poten\u021bial angajator. Urmeaz\u0103 Elisabeta Moraru (Google Rom\u00e2nia) 67%, Doris Andronescu (Sanador) 63%, Bogdan Putinic\u0103 (Microsoft) \u0219i Mihaela Bitu (ING Bank) cu 62% fiecare, Tudor Manea (eMAG) 61%, Serghei Bulgac (Digi RCS&RDS) 60%, Radu Savopol (5 to go) 60%, Mihai Marcu (Medlife) 60%, Mircea Turdean (Farmec) 58%, Adrian \u0219i Drago\u0219 Pav\u0103l (Dedeman) 58%, Ioan Nani (Antibiotice Ia\u0219i) 58%, Maria Rousseva (BRD), Cristina B\u00e2tlan (Musette) \u0219i Adrian Ariciu (Metro) cu c\u00e2te 57% fiecare.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te \u00eencrederea pe care rom\u00e2nii o au \u00een liderii companiilor, clasamentul este condus de Tudor Manea, CEO-ul eMAG, cu 66%. Urmeaz\u0103 \u00eendeaproape Adrian \u0219i Drago\u0219 Pav\u0103l (Dedeman) \u0219i Cristina B\u00e2tlan (Musette), fiecare cu 64%. Clasamentul este completat de Elisabeta Moraru (Google Rom\u00e2nia) 63%, Serghei Bulgac (Digi RCS&RDS) 62%, Daniel Gross (Penny) 62%, Mihaela Bitu (ING Bank) 61%, Bogdan Putinic\u0103 (Microsoft) 61%, Marco Hossl (Kaufland) 60%, Cosmin Vladimirescu (Mastercard) 60%, Florin Talpe\u0219 (Bitdefender) 60%, Ioan Nani (Antibiotice Ia\u0219i) 59%, Mathieu Bauduin (Leroy Merlin) 59%, Adrian Ariciu (Metro) 59%, Dan \u0218ucu (Mobexpert) 59%.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Datele complete \u0219i alte topuri sunt disponibile la\u00a0contact@isensesolutions.ro<\/a>.<\/p>\n

Datele fac parte din studiul CEO Power Report 2024 \u0219i sunt reprezentative pentru mediul urban din Rom\u00e2nia, 18-55 ani. Studiul a fost realizat online, pe un e\u0219antion de 506 responden\u021bi, datele fiind culese \u00een martie 2024 \u0219i prezentate \u00een exclusivitate \u00een cadrul evenimentului PR Summit.<\/p>\n

Despre iSense Solutions<\/h2>\n

iSense Solutions \u2013 The Modern Consumer Company \u2013 folose\u0219te cele mai inovatoare metode de explorare \u0219i analiz\u0103 a consumatorului modern. Fondat\u0103 \u00een 2014, compania ofer\u0103 servicii complete de cercetare de pia\u021b\u0103 \u0219i aduce un mix de inova\u021bie \u0219i eficien\u021b\u0103 pentru clien\u021bi.<\/p>\n

Mai multe informa\u021bii pute\u021bi g\u0103si pe www.isensesolutions.ro<\/a>,\u00a0www.researchromania.ro<\/a>,\u00a0www.sensepanels.com<\/a>\u00a0\u0219i\u00a0www.sensecommunities.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Agen\u021bia de cercetare de pia\u021b\u0103 iSense Solutions a lansat a doua edi\u021bie a CEOs Power Report, un studiu complet ce exploreaz\u0103 modul \u00een care liderii companiilor comunic\u0103 \u0219i sunt percepu\u021bi de c\u0103tre cei care \u00eei urm\u0103resc. Datele studiului arat\u0103 c\u0103 procentul celor care urm\u0103resc comunicarea persoanelor din func\u021bii de CEO a crescut semnificativ, de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-3386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicate-isense-solutions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/76"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3386\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}