{"id":2500,"date":"2020-09-24T10:06:04","date_gmt":"2020-09-24T10:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/isensesolutions.com\/?p=2500"},"modified":"2025-05-22T22:01:06","modified_gmt":"2025-05-22T19:01:06","slug":"o-treime-dintre-angajatii-din-mediul-urban-au-simtit-ca-angajatorul-s-a-apropiat-de-ei-in-perioada-pandemiei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/o-treime-dintre-angajatii-din-mediul-urban-au-simtit-ca-angajatorul-s-a-apropiat-de-ei-in-perioada-pandemiei\/","title":{"rendered":"O treime dintre angaja\u021bii din mediul urban au sim\u021bit ca angajatorul s-a apropiat de ei \u00een perioada pandemiei"},"content":{"rendered":"

O treime (34%) dintre angaja\u021bii din mediul urban din Rom\u00e2nia au remarcat \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri ale comportamentului angajatorului \u00een perioada pandemiei, arat\u0103 un studiu realizat de c\u0103tre compania de cercetare de pia\u021b\u0103 iSense Solutions<\/a>, folosind o metodologie mixt\u0103, calitativ-cantitativ, cercetarea cantitativ\u0103 fiind reprezentativ\u0103 urban. Studiul relev\u0103 faptul c\u0103 schimb\u0103rile \u00een modul de lucru aduse de pandemie au avut un impact \u0219i \u00een dinamica rela\u021biilor \u00eentre angajatori \u0219i angaja\u021bi.<\/p>\n

Printre lucrurile bune observate de c\u0103tre angaja\u021bi se num\u0103r\u0103 solu\u021biile eficient implementate astfel \u00eenc\u00e2t activitatea angaja\u021bilor s\u0103 nu aib\u0103 de suferit, o mai mare apropiere a angajatorului fa\u021b\u0103 de ei \u0219i o mai bun\u0103 \u00een\u021belegere a nevoilor angaja\u021bilor.<\/p>\n

Pe de alt\u0103 parte, 19% dintre angaja\u021bi au sim\u021bit c\u0103 angajatorul \u0219i-a schimbat comportamentul \u00eentr-un mod negativ \u00een pandemie, fiind mai sever cu angaja\u021bii, mai pu\u021bin implicat \u00een rela\u021bia cu ace\u0219tia \u0219i implement\u00e2nd solu\u021bii \u00een defavoarea angaja\u021bilor. Pentru 47% dintre angaja\u021bii din mediul urban, rela\u021bia cu angajatorul a r\u0103mas la fel ca \u00eenainte pandemiei.<\/p>\n

Pentru aproape o treime (28%) dintre angaja\u021bii din mediul urban din \u021bara noastr\u0103, impactul pandemiei asupra situa\u021biei profesionale \u0219i a beneficiilor ob\u021binute a fost unul negativ (salariul \u0219i beneficiile au sc\u0103zut, au fost \u00een \u0219omaj tehnic, au fost concedia\u021bi). \u00cen acela\u0219i timp, 65% dintre angaja\u021bi afirm\u0103 c\u0103 lucrurile au r\u0103mas la fel ca \u00eenainte de apari\u021bia pandemiei, \u00een timp ce 7% au o situa\u021bie profesional\u0103 mai bun\u0103 acum.<\/p>\n

Discu\u021biile \u00een profunzime cu angaja\u021bii participan\u021bi la studiul din comunitatea de cercetare calitativ\u0103 online \u201eiSense Modern Consumers\u201d au relevat c\u0103 starea dominant\u0103 a acestora la \u00eenceputurile pandemiei era caracterizat\u0103 de nesiguran\u021b\u0103, instabilitate, team\u0103 \u0219i stres. Cu toate acestea, ace\u0219tia au putut aprecia faptul c\u0103 restric\u021biile pentru limitarea r\u0103sp\u00e2ndirii covid-19 au reprezentat un prilej foarte bun pentru implementarea activit\u0103\u021bii profesionale de acas\u0103, aduc\u00e2ndu-le o serie de beneficii at\u00e2t lor (economie de timp, protejare prin minimizarea expunerii fizice \u00een afara casei) c\u00e2t \u0219i angajatorilor. Angajatorii au fost aprecia\u021bi pentru spiritul civic \u0219i grija fa\u021b\u0103 de siguran\u021ba echipelor lor de care au dat dovad\u0103 implement\u00e2nd lucrul de acas\u0103.<\/p>\n

Care sunt beneficiile dorite de c\u0103tre angaja\u021bi \u00een prezent?<\/h2>\n

Beneficiile dorite de angaja\u021bi depind \u00eentr-o foarte mare m\u0103sur\u0103 de modul \u0219i loca\u021bia din care \u0219i-au desf\u0103\u0219urat activitatea \u00een aceast\u0103 perioad\u0103. Astfel, 33% dintre angaja\u021bii din mediul urban \u0219i-au continuat activitatea de la birou, 27% de acas\u0103, 23% au avut posibilitatea de a lucra \u0219i de acas\u0103 \u0219i de la birou \u0219i 17% au lucrat \u00een alte condi\u021bii (teren\/fabrici\/\u0219antiere).<\/p>\n

Pentru angaja\u021bii care lucreaz\u0103 de la birou, lista de beneficii a\u0219teptate din partea angajatorului cuprinde: m\u0103suri sporite de siguran\u021b\u0103 la birou (50%) (materiale sanitare, m\u0103\u0219ti de protec\u021bie, distan\u021bare \u00eentre birouri, igienizare a spa\u021biului de lucru), testare Covid-19 gratuit\u0103 (44%), stabilirea unui program de lucru flexibil pentru evitarea aglomera\u021biei din orele de v\u00e2rf (37%), posibilitatea de a lucra \u0219i de acas\u0103 (34%), oferirea unui suport financiar pentru transport individual, pentru evitarea mijloacelor de transport \u00een comun (27%), oferirea unui ajutor financiar pentru p\u0103rin\u021bi \u00een g\u0103sirea unei solu\u021bii de supraveghere a copiilor \u2013 gr\u0103dini\u021b\u0103\/\u0219coal\u0103 privat\u0103\/bon\u0103 (25%), punerea la dispozi\u021bie a anumitor mijloace alternative de deplasare precum biciclete, trotinete (10%).<\/p>\n

Pentru angaja\u021bii care \u0219i-au continuat activitatea profesional\u0103 de acas\u0103, lista de dorin\u021be este mai complex\u0103, ace\u0219tia dorindu-\u0219i: o mai mare flexibilitate a programului de lucru (32%), o mai mare \u00eencredere din partea angajatorului (30%), asigurarea materialelor tehnice necesare pentru desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bii precum laptop\/PC\/imprimant\u0103 (28%), tichete de mas\u0103 (25%), ajutor \u00een plata facturilor furnizorilor de internet \u0219i energie (22%), ajutor financiar pentru achizi\u021bionarea mobilierului de birou necesar (16%), mai multe activit\u0103\u021bi online de echip\u0103 pentru a nu resim\u021bi lipsa socializ\u0103rii cu colegii (14%), oferirea unor solu\u021bii pentru supravegherea copiilor \u00een timpul programului de lucru (12%), suport psihologic\/\u0219edin\u021be online cu speciali\u0219ti (10%).<\/p>\n

Dincolo de aceste nevoi m\u0103surate \u0219i \u00een studiul cantitativ, \u00een Comunitatea de Cercetare Calitativ\u0103 \u201eiSense Modern Consumers\u201d angaja\u021bii au mai men\u021bionat \u0219i alte beneficii, printre care \u0219i oferirea unui spor de pandemie pentru achizi\u021bionarea de m\u0103\u0219ti \u0219i dezinfectan\u021bi \u00een afara serviciului, posibilitatea de trecere c\u00e2t mai mare \u00een online a activit\u0103\u021bii companiei \u0219i g\u0103sirea unor solu\u021bii mai pu\u021bin radicale precum \u0219omajul sau concedierea (reducerea salariilor, mic\u0219orarea programului de lucru). Pe de alt\u0103 parte, percepute la fel de importante sunt \u0219i beneficiile emo\u021bionale, astfel angaja\u021bii \u0219i-ar dori s\u0103 primeasc\u0103 din partea angajatorilor un suport emo\u021bional mai mare (empatie, apropiere, motivare, \u00eencurajare) \u0219i de asemenea mai mult\u0103 flexibilitate.<\/p>\n

\u201eUltimele 6 luni au fost, f\u0103r\u0103 \u00eendoial\u0103, benefice schimb\u0103rilor \u0219i chiar transform\u0103rilor (\u00een anumite situa\u021bii). At\u00e2t angaja\u021bii c\u00e2t \u0219i angajatorii au fost nevoi\u021bi s\u0103-\u0219i adapteze din mers noul mod de lucru \u00een noile condi\u021bii, acest lucru d\u00e2nd na\u0219tere \u0219i unor noi nevoi. Chiar dac\u0103 am fi tenta\u021bi s\u0103 consider\u0103m c\u0103 impactul financiar \u0219i lipsurile specifice acestei perioade i-a f\u0103cut pe angaja\u021bi s\u0103 se orienteze c\u0103tre o palet\u0103 mai mare de beneficii materiale, se pare c\u0103 instabilitatea \u0219i nevoia de a avea o plas\u0103 de siguran\u021b\u0103 i-a determinat pe ace\u0219tia s\u0103-\u0219i doreasc\u0103 o serie de beneficii emo\u021bionale din partea angajatorului, printre care nevoia de a li se acorda mai mult\u0103 \u00eencredere, \u00eencurajare \u0219i sprijin emo\u021bional. Chiar dac\u0103 specificul situa\u021biei are ca lait-motiv distan\u021barea fizic\u0103, angaja\u021bii au sim\u021bit nevoia de mai mult\u0103 apropiere emo\u021bional\u0103 din partea angajatorilor.<\/em>\u201d afirm\u0103 Denisa Apreutesei, Qualitative Research Director, iSense Solutions.<\/p>\n

***<\/p>\n

Datele au fost prezentate \u00een conferin\u021ba Employer Branding 2020, organizat\u0103 de evensys, \u00een data de 11 septembrie 2020.<\/p>\n

Datele prezentate sunt parte a unui studiu mixt, calitativ-cantitativ, realizat de c\u0103tre compania de cercetare de pia\u021b\u0103 iSense Solutions. Cercetarea calitativ\u0103 a fost realizat\u0103 \u00een decursul lunilor august \u2013 septembrie 2020, \u00een comunitatea online iSense Modern Consumers, comunitate ce cuprinde 50 de persoane cu v\u00e2rsta \u00eentre 18 \u0219i 55 de ani, din mediul urban. Cercetarea cantitativ\u0103 a fost realizat\u0103 pe un e\u0219antion de 500 persoane cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 18 \u0219i 65 de ani, prin metodologia computer-assisted web interviews, \u00een lunia august-septembrie 2020 \u0219i este reprezentativ\u0103 la nivel urban, cu un grad de eroare +-4.38% la un nivel de \u00eencredere de 95%.<\/p>\n

iSense Modern Consumers Online Community<\/a> este un instrument de cercetare iSense Solutions<\/a> ce beneficiaz\u0103 ca infrastructur\u0103 de propriul soft de comunit\u0103\u021bi online dezvoltat in-house (Sense Communities). Prin intermediul acestei comunit\u0103\u021bi, companiile pot afla rapid percep\u021biile consumatorilor \u0219i pot identifica trenduri comportamentale relevante. Insighturile ob\u021binute prin intermediul unei comunit\u0103\u021bi online sunt mai complexe \u0219i mai bine argumentate, tehnologia utilizat\u0103 permi\u021b\u00e2nd gamific\u0103ri, \u00eenc\u0103rcarea de material multimedia, implicarea \u00een sarcinile de cercetare din confortul propriei locuin\u021be \u0219i \u00een propriul ritm. Soft-ul de comunit\u0103\u021bi Sense Communities poate fi utilizat \u0219i pentru dezvoltarea de comunit\u0103\u021bi de activare de brand \u0219i este 100% personalizabil.<\/p>\n

Despre iSense Solutions<\/h2>\n

iSense Solutions \u2013 The Modern Consumer Company folose\u0219te cele mai recente tehnologii de sondare a consumatorului modern din Rom\u00e2nia. Compania a fost fondat\u0103 de Traian N\u0103stase<\/a> \u0219i Andrei C\u00e2nda<\/a>, speciali\u0219ti cu peste 15 ani de experien\u021b\u0103 \u00een domeniul cercet\u0103rii de pia\u021b\u0103 \u0219i cu o expertiz\u0103 academic\u0103 solid\u0103, fiind doctori \u00een Sociologie, respectiv Marketing. Mai multe informa\u021bii pute\u021bi g\u0103si pe\u00a0www.isensesolutions.ro<\/a>\u00a0\u0219i\u00a0www.researchromania.ro<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O treime (34%) dintre angaja\u021bii din mediul urban din Rom\u00e2nia au remarcat \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri ale comportamentului angajatorului \u00een perioada pandemiei, arat\u0103 un studiu realizat de c\u0103tre compania de cercetare de pia\u021b\u0103 iSense Solutions, folosind o metodologie mixt\u0103, calitativ-cantitativ, cercetarea cantitativ\u0103 fiind reprezentativ\u0103 urban. Studiul relev\u0103 faptul c\u0103 schimb\u0103rile \u00een modul de lucru aduse de pandemie au […]<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-2500","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicate-isense-solutions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/76"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2500\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isensesolutions.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}